集團開展年度工作年中督查考核 和管理人員年中考核評議工作 |
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. 為客觀評價上半年的工作,總結經驗、查找不足、分析原因,以便更好的促進下半年工作的落實,同時,為全面、客觀、公正、準確地考核各公司班子成員、各部室負責人及所屬管理人員的政治業(yè)務素質和履行職責的情況,加強對管理人員的管理與監(jiān)督、激勵與約束,經集團黨政研究,開展2017年年度工作年中督查考核和管理人員年中考核評議工作,此項工作從七月中下旬開始,八月初結束。
開展年度工作年中督查考核,是貫徹落實集團年度決策部署與集團領導重要指示精神的一項必不可少的環(huán)節(jié),是確保集團政令暢通及重大決策部署落到實處的重要手段,是改進工作作風、提高工作效率、落實年度總體工作思路的有效措施,更是檢驗各級領導班子和管理人員工作作風、工作實績的科學手段。管理人員實行年中考評,是對管理人員定期考核的一種形式,是對管理人員工作評價的一項重要措施。通過考評,全面準確地了解管理人員的綜合表現(xiàn),有利于管理人員本人認識自我、改進工作,增強責任感和壓力感,提高自身素質和管理能力;有利于激勵先進,鞭策后進;有利于形成富有生機活力、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,促進各級管理人員健康成長。同時,對于推進管理人員選拔任用和監(jiān)督管理工作的科學化、規(guī)范化,形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子和務實、勤政、廉潔的管理人員隊伍,保證集團發(fā)展、創(chuàng)業(yè)大政方針的貫徹執(zhí)行,促進集團和企業(yè)的健康發(fā)展,都具有十分重要的意義。 |
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