創(chuàng)建溫暖職工之家 構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧宏河 |
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創(chuàng)建溫暖職工之家 構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧宏河 深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十七大和全國總工會十四大精神，落實(shí)黨全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的重要舉措。近年來，宏河集團(tuán)工會在上級工會領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和集團(tuán)公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)上級工會總體工作思路，始終堅(jiān)持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，緊緊圍繞集團(tuán)公司黨委的中心工作和集團(tuán)發(fā)展大局，牢固樹立“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，精心制定具體“建家”方案，使“建家”活動成為推動企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，有力地促進(jìn)了集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，初步構(gòu)建出企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧發(fā)展的良好局面。 一、明確目標(biāo)，建立制度，黨政協(xié)力支持，是創(chuàng)建職工之家的基本前提 1、職工之家建設(shè)，是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會建設(shè)不斷推進(jìn)工會工作的重要措施。我們宏河集團(tuán)工會把創(chuàng)建“模范職工之家”的規(guī)劃目標(biāo)列入工會年度中心工作，堅(jiān)持從抓管理制度入手，以職工之家向縱深發(fā)展為目標(biāo)，要求各基層工會及時制定規(guī)劃，使工會基層“建家”工作更趨規(guī)范化、制度化，為職工之家的建設(shè)提供了基礎(chǔ)保證。 2、黨政協(xié)力支持，使工會“建家”如虎添翼。集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視和支持工會的“建家”活動。對工會提出的“建家”活動中涉及硬、軟件建設(shè)方面的問題，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)都給予及時地解決。為廣大員工提供“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”等豐富的活動設(shè)施；訂閱了《工人日報》、《職工天地》、《女工》等刊物，不斷提升工會組織的影響力，進(jìn)一步發(fā)揮了報紙、雜志等精神載體在工會新聞宣傳工作中的重要作用，為職工之家的建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。 二、突出工會基本職能，履行維權(quán)職責(zé)，是創(chuàng)建職工之家的根本要求 1、維權(quán)是工會的基本職責(zé)，為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，工會堅(jiān)持以職工代表大會制度作為民主管理的基本形式，通過工資集體協(xié)商協(xié)議的履行、集體合同的簽訂，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建立等多種方式，形成了協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，并以此作為建家活動的有效組織載體。 2、設(shè)立了群眾工作室，廣泛征求職工意見建議，經(jīng)常開展民情懇談活動，準(zhǔn)確了解職工所思、所想、所盼、所求，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。以集團(tuán)范圍內(nèi)36個基層工會為網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立了群監(jiān)員制度，要求群監(jiān)員以身作則，做好信息反饋工作，積極建言獻(xiàn)策，包括安全生產(chǎn)的防護(hù)細(xì)節(jié)和所發(fā)現(xiàn)的安全問題、勞動保護(hù)方面、工資分配的公開合理性方面、車間生產(chǎn)改革方面、企業(yè)管理和制度健全方面等。這一點(diǎn)，在企業(yè)經(jīng)營管理活動中收到了很好的效果，受到了廣大員工的熱烈歡迎，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力，讓員工真正把工會當(dāng)作自己的家。 3、為維護(hù)女職工合法權(quán)益，建立了女職工委員會，落實(shí)了女職工勞動保護(hù)規(guī)定，簽訂了女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同。按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)期女職工的工作內(nèi)容和時間，積極組織女職工的各項(xiàng)活動。為紀(jì)念“三•八”國際婦女節(jié)，豐富集團(tuán)公司女職工的文化生活，展現(xiàn)新時期女職工高尚品德和良好形象，舉辦了“弘揚(yáng)企業(yè)精神，展示巾幗風(fēng)采，立足崗位建功業(yè)”為主題的女職工演講比賽，煅煉了女工，發(fā)現(xiàn)了女工人才，取得了較好的效果。 三、圍繞中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，是創(chuàng)建職工之家的主要目的 1、集團(tuán)公司工會在履行基本職能的同時，更注重動員職工為企業(yè)建功立業(yè)。為確保企業(yè)年度各項(xiàng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，工會緊緊圍繞集團(tuán)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，組織職工開展多種形式的崗位練兵活動，激發(fā)和引導(dǎo)廣大職工立足崗位，鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)。 2007年第四季度期間，在全集團(tuán)廣泛開展了崗位技術(shù)練兵比武活動，統(tǒng)一組織了電氣維修工、鉗工、車工、電焊工的機(jī)電技術(shù)比武。本次活動促進(jìn)了廣大技術(shù)工人更加愛崗就業(yè)，提高了他們的崗位技能，推進(jìn)了技能創(chuàng)新，形成了集團(tuán)員工崗位比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)尚。 2、為加強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，集團(tuán)工會建議對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)，在全集團(tuán)開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。按照集團(tuán)公司統(tǒng)一安排部署，集團(tuán)工會在積極探索中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，全面鋪開，邀請專家、學(xué)者開設(shè)系列講座，積極促進(jìn)集團(tuán)公司員工成長為高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營的人才。 3、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等中心工作開展合理化建議活動；同時組織職工開展勞動保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督；做好職工思想調(diào)研工作，了解職工思想動態(tài)，調(diào)動職工工作積極性。 四、開展文明健康的文體活動，是創(chuàng)建職工之家的活力源泉 豐富多彩、文明健康的文體活動，是建設(shè)“活力型”職工之家，增強(qiáng)集團(tuán)活力、凝聚力，培育企業(yè)文化的重要途徑．第一，每年“五一”、“十一”公司工會都會組織豐富多彩的文體活動，設(shè)置男子籃球、女子排球、拔河（男、女隊(duì)）、乒乓球、羽毛球、書法比賽等項(xiàng)目。各公司、部室積極組織人員參加，參賽人員多，積極性高，比賽過程激烈。通過開展形式多樣的文體活動，不僅陶冶了職工情操，開拓了視野，而且成為團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通、提高素質(zhì)、融洽關(guān)系的有效手段。今年5月份，集團(tuán)公司組建了集團(tuán)籃球隊(duì)，參加了“濟(jì)寧市商業(yè)銀行杯”市直經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)第二屆春季運(yùn)動會，通過與經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)兄弟單位的交流，達(dá)到了增進(jìn)友誼、提高技能的目的。第二，多次組織藝術(shù)團(tuán)面向集團(tuán)內(nèi)部和社會演出，用高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的文藝節(jié)目宣傳企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化。其中，藝術(shù)團(tuán)參加了兩屆“中華母親節(jié)”慶?；顒拥膮R演，選送的節(jié)目得到社會各界的一致好評；“慶七一，愛在宏河”等多次文藝匯演，在職工群眾中引起了較大的反響，在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動，調(diào)解了職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。第三，今年4月份，工會和團(tuán)委共同舉辦了以“青春立功、奉獻(xiàn)宏河”為主題的歌詠比賽，年青一代用歌聲展示了他們的精神風(fēng)貌，用滿腔熱情唱出了他們的豪邁誓言，充分展現(xiàn)了宏河青年員工的風(fēng)采和活力。 五、開展送溫暖工程，關(guān)心職工生活，是創(chuàng)建職工之家的主旨意義 集團(tuán)公司工會堅(jiān)持開展“知員工情，解員工難，暖員工心”的送溫暖活動，盡心盡力為員工辦實(shí)事、做好事、為員工排憂解難。工會每年分兩次對困難職工進(jìn)行救濟(jì)，本著“救急不救貧”的原則，廣泛征求各基層工會的意見，逐層整理，認(rèn)真核實(shí)，全面掌握集團(tuán)各公司困難職工人數(shù)和他們的生產(chǎn)生活情況，把困難職工情況納入困難職工檔案，對其分四類按困難程度進(jìn)行救濟(jì)。僅2007年就有1476人獲得救濟(jì)幫助，救濟(jì)金額高達(dá)72.91萬元。工會還關(guān)心退休人員生活，組織他們進(jìn)行健康查體，春節(jié)期間通過新春茶話會等形式對退休職工進(jìn)行慰問，向他們通報公司的運(yùn)營狀況與相關(guān)退休政策，并了解他們的生活近況，征詢意見和建議。黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因?yàn)樵谒麄冃闹校褪亲约嚎捎H可靠的“娘家”。 六、堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，實(shí)施廠務(wù)公開，是創(chuàng)建職工之家的關(guān)鍵。 1、工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)“建家”活動的生命力。集團(tuán)公司下發(fā)了《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的實(shí)施意見》，具體規(guī)定了廠務(wù)公開的時間、方法、步驟和考核措施，形成了民主管理制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化，連續(xù)三年被評為全市廠務(wù)公開民主管理三星級單位。 2、每年至少召開一次職代會，全面落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)。職代會認(rèn)真聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財務(wù)會計(jì)報告、職工培訓(xùn)計(jì)劃等，并提出意見和建議；審議工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護(hù)措施；對職工代表的提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)，聽取職工的批評和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。 3、對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、廠務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，“建家”活動得到了高度重視和支持。 通過不懈的努力，集團(tuán)工會為推進(jìn)企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，真正成為員工參與公司民主管理，維護(hù)自身合法權(quán)益，提高整體素質(zhì)和滿足精神需求的“理想之家”。集團(tuán)工會先后被省總工會授予“省級模范職工之家”等榮譽(yù)稱號，被省煤礦工會授予“先進(jìn)女工家屬協(xié)管會”、“先進(jìn)礦處協(xié)管會”，被濟(jì)寧市總工會授予2000-2004年度“濟(jì)寧市先進(jìn)女職工集體”。 在今后的工作中，我們宏河集團(tuán)工會將不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家的內(nèi)容，竭力拓展工作思路和活動空間，一如既往地做好職工之家建設(shè)，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)宏河集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，使工會真正成為職工的溫暖之家、企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。
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