【橫河煤礦】黨建+模式，注入老礦井新活力（十六）

     為進一步強化安全管理，濃厚安全主體責任氛圍，切實提高全礦干部職工對安全的清醒認識，不斷增強安全管理工作的主動性、自覺性、積極性。橫河煤礦黨政審時度勢，在全礦范圍內持續(xù)開展以“安全到底為了誰”為主題的解放思想大討論活動，嚴抓落實，以點帶面，為礦井安全穩(wěn)定貢獻力量。

   為進一步強化安全警示教育，讓職工真正認識到自己才是企業(yè)安全工作的最大受益者。近期，橫河煤礦全層級在深入學習“安全到底為了誰？”文章的基礎上，思想上再解放、行動上再發(fā)力，在全礦各層級開展“安全到底為了誰？”解放思想大討論活動。

     橫河煤礦生產黨支部組織各采掘一線單位分三班組織學習《安全到底為了誰 讀后感》，在活動期間，推選職工、班組長代表上講臺，重點圍繞“安全生產誰是主角？安全究竟為了誰？誰在安全當中受益？誰是安全生產中的最大受益者？企業(yè)安全生產要靠誰？員工的人身安全依靠誰？”六大問題，結合安全現狀與自身崗位實際進行討論，著力提高職工的安全意識，加強職工的安全責任感。

     礦生產經營副礦長周均鑫全程監(jiān)督該活動推進落實情況。通過活動的持續(xù)開展，讓職工知道安全最終為了誰，促進從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩薄拔夷馨踩钡囊庾R提升，進一步夯實安全基礎。

     近期學習的事故案例讓人痛心疾首，事故形成的陰影，讓人揮之不去，人人在講安全，人人都在抓安全，事故卻是一起接著一起，讓人不禁反思，到底是哪里的問題？

      于個人而言，每名職工都得保護好自己——“我”，因為我的家人；于單位而言，我是一個“環(huán)節(jié)”是一個“組成部分”，我不能累及無辜成為害群之馬，這是目標也是目的，但是具體做法就會受到多方面因素影響，造成達不到時時、事事安全的目的。

      作為一名采掘一線單位主要負責人，更要時刻關注人為因素，家庭矛盾、同事矛盾，造成的情緒、心理上的波動，在不冷靜的狀態(tài)下就會發(fā)生很多種不安全行為，如何杜絕？

      從安全管理的角度出發(fā)，從嚴從細制定的管理制度，逐步完善的安全生產條件才是最重要的，維護制度的權威是所有人義不容辭的責任，真正做到“制度面前人人平等”，才能增強干部職工的責任心和使命感，在如履薄冰的安全工作中也給職工創(chuàng)造有幸福感的工作環(huán)境，獎大于罰，因為獎勵是認可、是鼓勵和動力，更能調動職工的積極性。

     安全到底為了誰？肯定是自己，是家人，是集體，安全是生命延續(xù)的前提，是千家萬戶的幸福光明，做到心態(tài)不攀比，工作不急躁，以往事為鏡，為自己鋪墊安全之路。

——本期讀后感節(jié)選  掘進一區(qū)區(qū)長  楊  森